备注：二级整本教材有数百处之多的专业能力考点，由于专业能力考题都需要记忆，加之二级考生年龄相对较大，大多有工作，甚至有家庭有小孩，精力较少，记忆力较弱，所以专业能力被誉为二级三门考试中最棘手的一门。
表二：2015年5月我校人力资源三级考前押题和全国统考题目对比
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题型 |
我校考前押题 |
全国统考题目 |
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简答题 |
培训效果信息收集渠道P160-161 |
简述培训效果信息的收集方法？(14分) |
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绩效管理系统总流程设计包括哪几个阶段P221 |
简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) |
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计算题 |
匈牙利法及其推广应用P115-119 |
员工少于任务的匈牙利法计算。(18分) |
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综合题 |
核算人工成本的基本指标和投入产生指标P341 |
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？（14分）
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？（4分） |
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组织结构图绘制的方法及实例P12-13 |
请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图(18分) |
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例题：2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2010年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。
请问：
（1）李某的要求是否有法律依据？
（2）依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇？ |
原题再现：2012年10月，19岁的赵某只身从农村来到某经济开发区，经朋友的推荐到某机械工业公司工厂当了一名冲压工。2014年10月，已经有了两年多工作经验的赵某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽然医院紧急抢救，但仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月，赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工商致残四级。身为农民的赵某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
(1)赵某要求是否有法律依据？（6分）
(2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇。（12分） |
备注：三级案例考题和答案比较灵活，能够如此精准的命中考题，也是我校实力的见证。
我校2014年11月部分国家人力资源管理师二三级统考优秀学员揭晓
热烈祝贺我校2014年11月人力资源管理师一二三各级考前押题精准
2013年11月批次我校一二三级别国家人力资源管理师证书领取通知
热烈祝贺2014年05月我校人力资源管理师各级押题命中率再创新高
我校2013年05月通过国家高级人力资源管理师考试学员名单统计表
我校2013年11月部分国家人力资源管理师二三级统考优秀学员揭晓
热烈祝贺2013年11月我校人力资源师二级操作技能押题命中率100%
我校2013年05月部分国家人力资源管理师二三级统考优秀学员揭晓
热烈祝贺2013年5月我校人力二级理论押题命中率100%、技能100%
我校2012年11月部分国家人力资源管理师二三级统考优秀学员揭晓
热烈祝贺2012年11月我校人力二级理论押题命中率97%、技能100%
我校2012年05月部分国家人力资源管理师二三级统考优秀学员揭晓
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04、国家企业培训师专业网页：www.zy512.com/ld/4.htm
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08、人力资源法务咨询师网页：www.zy512.com/6.htm
09、其它各级别证书专业网页：www.zy512.com/2.htm
10、国家专本科学历证书网页：www.zy512.com/xljy/index.htm
