2010年11月国家职业资格统考阅卷工作即将结束

最新消息，据我校参加阅卷的几位老师介绍，2010年11月 江苏省全国全省职业资格统一考试阅卷工作将于12月5日左右结束，评分、复核、登分、录分、成绩汇总等工作也将陆续展开，考生成绩将于12月20日前后揭晓。

据悉，此次国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家理财规划师、职业培训师、公共营养师、营销师等各职业工种的考试难度一般，除了由于种种原因缺考的考生外，其它考生总体发挥正常，测试效果良好。

为了便于说明，现以人力资源管理师考试为例，对试卷内容做一简单分析。

此次人力资源管理师考试总体比较简单，据我校参加江苏省全国全省职业资格统一考试考务工作的老师介绍，考试当天参加考试的考生普遍感觉比较轻松。从目前阅卷结果来看，大多数考生都考得不错。11月21日的人力资源管理师统考一、二、三、四各级别相对于上半年都简单了许多，其中二级第一门理论知识考题出现了不少往年真题的内容，尤其是2008年5月的真题重复率比较高，这也大大降低了考试的难度。

人力资源管理师二级第二门专业能力考试简答题部分共3题42分，相对简单，其中第1题“简述员工培训环境分析的内容(16分)”考核的是教材第三章培训与开发章节的具体知识，第2题“作为一种绩效考评方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术(12分)”考核的是教材第四章绩效管理第一单元P219—220的重点知识，第3题“简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境(14分)”考核的是教材第六章劳动关系第三节P373—374的基础知识；后面综合题共3道题目58分，考核的是教材第一章人力资源规划(20分)、第二章招聘与配置章节无领导小组讨论(20分)、第一章 人力资源规划章节组织结构、岗位设置和岗位分类(18分)的相关知识。

人力资源管理师三级第二门专业能力考试简答题部分共2题30分，相对容易，其中第1题“请简述企业培训制度的基本内容(15分)”考核的是教材 第三章培训与开发第三节培训制度的建立与推行部分P160—161的基本知识，第2题“考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？(15分)”考核的是教材第四章绩效管理 第一节第一单元的重点知识；本次考试计算题20分，是送分题，极其简单，考核的是百分比系数法的常识内容；综合分析题部分共33分，考核的是第一章人力资源规划部分(15分)和第六章劳动关系管理部分(15分)的理论知识；方案设计题部分共17分，考核的是工作说明书的内容，这一内容2007年就曾考过。

各科试卷内容相关授课老师将在课堂上给大家进行全面细致地分析和讲解。

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