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2011年1月人力资源管理岗位招聘信息
一、招聘经理岗位说明书
A、职位概要
负责对公司运营过程中人员招聘过程中各环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责。
B、工作内容
1．负责公司各类招聘渠道的管理、维护，拓展海外猎头渠道；
2．负责招聘、入职等工作流程的梳理和完善；
3．负责人员管理，包括招聘、劳动合同、社会保险、工作许可证、保险、日常沟通管理及岗位胜任度评估等事务管理；
4．负责公司主管级别职位以上人员的招聘管理，及时为公司发展招募合适的人才；
5．完成上级领导交办的其它工作。
C、任职资格
教育背景:
◆本科以上学历，管理类相关专业。
经验:
◆5年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉集团人力资源规划、开发实务；
◆精通集团公司人力资源管理实务；
态度:
◆亲和力、判断力强，具有跨文化协调及团队协作能力；
◆具有优秀的领导能力、人际交往和社会活动能力；
◆有一定的抗压能力。
D、工作地点和薪资待遇
工作地点: 南京
薪资待遇:双休，月薪1万左右，每年发13个月薪水
其它说明：汇报对象人事总监，经理下面有3-4人。
二、培训经理岗位说明书
A、职位概要
根据公司的战略目标和现状，在人力资源总监的领导下，建立科学合理的员工培训体系，带领团队做好员工培训工作。
B、工作内容
1．制定集团年度培训计划,负责监督执行并作分析总结、改进，做好培训预算和控制培训支出；
2．负责编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3．负责开发、建立公司培训课程，包括培训的形式、方法，建立并改进培训有效性评估体系并组织评估培训效果；
4．负责岗位资格确认与审核工作，进行上岗证管理，协调各部门相关情况；
5．负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料，跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源，与外部培训机构保持良好关系；
6．为内部培训师提供咨询，监督、提高培训质量及效果；
7. 做好部门的日常管理工作，以及监督指导各工厂HR的相关工作；
8.
完成领导交办的其他工作。
C、任职资格
教育背景
◆本科以上学历，管理类相关专业。
经验
◆3年以上相关工作经验。
技能技巧
◆熟悉集团人力资源规划、开发实务；
◆精通集团公司人力资源管理实务；
态度
◆亲和力、判断力强，具有跨文化协调及团队协作能力；
◆积极的学习能力以及良好的语言沟通能力；
D、工作地点和薪资待遇
工作地点: 南京
薪资待遇:双休，月薪1万左右，每年发13个月薪水
其它说明：汇报对象人事总监，经理下面有3-4人。
三、薪酬绩效经理岗位说明书
A、职位概要
根据国家要求和行业标准，以及公司的战略目标和现状，结合市场物价与属地因素，协助人力资源总监完成公司薪酬与福利体系方面的设计、调整、执行与反馈，以激励与稳定公司的核心团队。
B、工作内容
1、主导构建公司职级制度、考核制度与薪酬体系，并进行相应的应用与完善；
2、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正；
4、薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施；
5、负责绩效管理的推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程；
6、完成上级领导交办的其他任务。
C、任职资格
教育背景
◆本科以上学历，人力资源管理类相关专业。
经验
◆5年以上相关工作经验。
技能技巧
◆熟悉人力资源管理实务；
◆能熟练运用人力资源管理知识；
态度
◆亲和力、判断力强，具有跨文化协调及团队协作能力；
◆良好的沟通能力，较强的理解能力与接受能力；
D、工作地点和薪资待遇
工作地点: 南京
薪资待遇:双休，月薪1万左右，每年发13个月薪水
其它说明：汇报对象人事总监，经理下面有3-4人。
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